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家政公司保姆 解决保姆“保姆荒”

 


 

每逢年前沿海城市会闹上一场“保姆荒”的问题,今年内地十一都在闹“保姆荒”。目前家政的行业的工资基本上比普工工资都高,为什么各地还会出现“保姆荒”的局面,家政服务保姆员工制是否能给解决保姆荒问题?各家政公司招工负责人对此深有体会,用他们自己的话说,2001年一场招聘会能招130多名保姆,今年最多才能招来10人。为此,本市家政行业人士疾呼:政府要出台政策鼓励家政服务职业,给保姆上保险,加强社会保障。

    回家后就不一定再回来

    今年22岁的小张家在河北省一偏僻的小村庄,在津做保姆已经有快三年时间了。“一老乡姐姐,出来干了10来年,2008年年初春节时把俺带天津来了,说做保姆有1000多元,比在家种地强,俺就跟着来了,这一干就是快3年,工资涨到了1600元!”小张笑着说,11月初正是秋收的季节,家里劳动力紧缺,得赶回家帮忙,为此她推了好几家的活儿。“我们家政公司经理很着急,很多农村的姐妹都要回家秋收,客人上门经理都找不到人,加工资俺们也不愿意留下。”小张说,这次走了,她可能不再回来了,她觉得给城市人当保姆说出去怪不好听的,虽然现在保姆已经和过去不一样,只是一份职业,但周围人都不太理解,她趁这几年做保姆空闲去一个同乡姐姐开的美发屋学了手艺,打算回村里开个理发店,至少体面些。

    一场招聘会最多招10人

    本市一家规模较大的家庭服务公司的经理,在市内有9家连锁店,注册保姆17000多人。他说自己是从2001年入行的,可以说是天津家政行业发展这10年来的“拓荒者”和见证者,这十年来,保姆薪水年年看涨,可是人却一年比一年难招。

    “2001年,我们刚开始建公司,在当时的东方大厦开了一场招聘会,现场黑压压一片人,千挑万选,一天招来130多名保姆,年龄都不超过43岁,那时候保姆的工资也就五六百元。可如今,我们举办一场招聘会,最多也就能招十来个人,没人愿意干,就是这十来人也都是50岁以上的。”金经理说,其实本市保姆行业是从2008年开始发生“断层”的,至今是愈演愈烈,在他看来,造成“保姆荒”的原因有三:一是从2008年开始,本市就业呈现多元化,政府也鼓励自主创业,提供了很多就业岗位,导致在2001年家政行业刚起步时那些下岗无业人员纷纷转行;二是家政行业认可度太低,很多人觉得做保姆说出去不好听,宁可做点别的工作一个月挣1000元,也不做保姆挣2000元;三是招工渠道不畅,相关优惠和扶持政策都不到位,只靠家政公司自己想办法,显然能力有限。

    住家保姆月薪2300元

    “别看我们注册保姆多,但远远不能满足需求,绝对不是工资水平低,最新保姆报价,白班保姆每月工资1500元到1600元,24小时保姆可以到2300元,你说对于刚从农村来或者没工作的人,这个工资水平低吗?肯定不低!”金森说,天津人比较认可本地保姆,因此他所在的公司注册保姆中80%都是本地人,20%是外地人。

    本地保姆多,但很多脏活累活不愿意干,比如24小时住家、养老护理等,几乎都是外地保姆。金经理说,现在在天津的外地保姆集中来自甘肃、河南、山东、河北、四川等地,近年来外地保姆数量逐年下降。“现在农村经济发展都挺快,很多农民在家门口就可以就业了,待遇也不差,很多人更不愿意到外地干家政了。”

    金经理介绍,现在家政公司招外地保姆主要有三个渠道:一是由当地妇联推荐,但因为本市对于外地选送保姆进津没有优抚政策,因此很多外地人都被北京、广州这些城市抢走了;二是专门的行业“猎头”,这些人一般都是入行多年的老保姆,到他们所在的地方去招人,推荐过来,公司会给他们一些奖励,他们不再出卖体力,靠这个挣钱;三就是靠现有的保姆口口相传,去找家乡的人过来做保姆,数量也很有限。因为现在的农村人也不愿意干保姆,嫌说出去不好听。

    政府出政策鼓励

    家政服务职业化

    有感于“保姆荒”现状,市家政协会相关负责人表示,首先政府要多出政策鼓励和扶持家政服务业,比如在招收外地保姆方面的优惠政策,提高保姆自身待遇,这不光是薪金方面的,例如给上保险等,加强社会保障,让保姆有安全感;另外,对于家政行业自身来说,也要制度化和公司化,保姆和公司要签订详细的劳务合同,保姆不能说走就走,家政公司也不能说解雇就解雇,并出台一些行业规范,维护保姆权益。
 



 
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